
Teollisuusliitto Palkankorotus 2025 – Korotukset ja sopimustiedot
Teollisuusliiton vuoden 2025 tes-neuvottelut ovat päättyneet teknologiateollisuuden ja kemianteollisuuden osalta. Uudet työehtosopimukset tuovat palkankorotuksia noin 103 000 teollisuuden työntekijälle kolmivuotisen sopimuskauden aikana.
Hallitus hyväksyi neuvottelutuloksen virallisesti 22. helmikuuta 2025. Sopimuskausi päättyy marraskuun lopussa 2027, ja kunkin vuoden korotukset jakautuvat yleiskorotuksiin sekä paikallisesti jaettaviin eriin. Työnantajapuolta edusti Teknologiateollisuus ry.
Neuvottelut etenivät vaiheittain syksystä 2024 alkaen, ja lopullinen ratkaisu saavutettiin valtakunnansovittelijan johdolla helmikuussa. Palkankorotusten kokonaiskustannusvaikutus on sama molemmilla toimialoilla.
Miten palkankorotukset jakautuvat vuosittain?
Sopimuksen kustannusvaikutus on yhteensä 7,8 prosenttia kolmen vuoden aikana. Korotukset on jaettu vuosittain seuraavasti:
- Vuonna 2025 palkat nousevat 2,1 prosentin yleiskorotuksella ja 0,4 prosentin työnantajan jakamana eränä, yhteensä 2,5 prosentin kustannusvaikutus.
- Vuonna 2026 yleiskorotus on 2,3 prosenttia ja paikallinen erä 0,6 prosenttia, yhteensä 2,9 prosentin kustannusvaikutus.
- Vuonna 2027 yleiskorotus on 2,0 prosenttia ja paikallinen erä 0,4 prosenttia, yhteensä 2,4 prosentin kustannusvaikutus.
Paikallisesti jaettavan erän tarkka suuruus riippuu työnantajan päätöksestä. Euromääräiset korotukset voivat vaihdella sopimusalasta ja työpaikasta riippuen.
Yleiskorotus maksetaan kaikille työntekijöille automaattisesti. Työnantajan jakama erä voidaan kohdentaa esimeriksi tuottavuuden, työsuorituksen tai ammattitaidon perusteella. Työpaikoilla kannattaa tiedustella oman sopimuksen soveltamisohjeita.
Teknologiateollisuuden sopimus
Teknologiateollisuuden sopimus kattaa noin 90 000 työntekijää. Sopimus on voimassa 30. marraskuuta 2027 asti, ja sen kolmas vuosi on sopimusosapuolten irtisanottavissa erikseen. Muutosneuvotteluiden vähimmäisajat säilyvät ennallaan, mikä tarkoittaa, että palkanmaksu jatkuu lakisääteistä minimiä pidempään.
Kemianteollisuuden sopimukset
Kemianteollisuuden uudet sopimukset ovat voimassa 31. joulukuuta 2027 asti. Sopimusten piirissä työskentelee noin 13 000 teollisuuden työntekijää. Työnantajapuolta edustaa Kemianteollisuus ry, ja kunkin sopimuksen kustannusvaikutus on yhteensä 7,8 prosenttia.
Milloin palkankorotus 2025 astuu voimaan?
Sopimus hyväksyttiin hallituksessa 22. helmikuuta 2025, ja neuvottelutulos oli saavutettu valtakunnansovittelijan avustuksella jo kaksi päivää aiemmin. Ensimmäiset palkankorotukset toteutuvat vuoden 2025 aikana.
Tarkka maksupäivä riippuu kunkin työnantajan palkanlaskentasyklista. Työntekijöiden kannattaa seurata oman työpaikan tiedotteita tai kysyä selkoa asiaan luottamusmieheltä tai esimieheltä.
Kolmevuotinen sopimuskausi antaa työntekijöille ja työnantajille pitkäjänteisen näkymän palkkakehitykseen. Vuoden 2027 osalta sopimus on irtisanottavissa, mikäli taloudelliset tai työmarkkinatilanteen muutokset sitä edellyttävät.
Ketkä hyötyvät palkankorotuksesta?
Korotukset koskevat teknologiateollisuuden ja kemianteollisuuden työntekijöitä. Yhteensä sopimusten piirissä on noin 103 000 teollisuuden työntekijää. Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aalto piti saavutettua ratkaisua kohtuullisena.
Teollisuusliitto on yksi Suomen suurimmista palkansaajajärjestöistä. Neuvottelutulokset koskevat jäseniä, jotka työskentelevät esimerkiksi metalli-, kone- ja kemianteollisuudessa.
Vaikutukset jäsenille
Palkankorotukset parantavat ostovoimaa inflaatiopaineiden keskellä. Korotusten todellinen vaikutus riippuu kuitenkin myös yleisestä hintakehityksestä. Työntekijöiden kannattaa tarkistaa oma tes-sopimuksensa ja varmistaa, että korotukset toteutuvat oikea-aikaisesti.
Mikäli korotuksen toteutumisessa on epäselvyyksiä, asiaa voi selvittää luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa. Teollisuusliiton verkkosivuilta löytyy lisätietoa sopimusten soveltamisesta.
Lisätietoja työpaikkojen tilanteesta on koottu Avoimet Työpaikat Kurikka – Nykytilanne ja Hakuvinkit-sivulle.
Neuvotteluprosessin aikajana
Neuvottelut etenivät useiden kuukausien aikana ennen lopullista ratkaisua. Tässä keskeisimmät vaiheet:
- Syksy 2024: Tes-neuvottelut alkoivat virallisesti
- Talvi 2024–2025: Osapuolten väliset neuvottelut ja sovitteluprosessi
- 20. helmikuuta 2025: Neuvottelutulos saavutettiin valtakunnansovittelijan johdolla
- 22. helmikuuta 2025: Teollisuusliiton hallitus hyväksyi sopimuksen
Hallituksen päätös ei ollut yksimielinen, mikä kertoo neuvotteluiden haastavuudesta. Ratkaisu syntyi kuitenkin sovittelun avulla, ja molemmat osapuolet sitoutuivat lopputulokseen.
Mitä tiedetään ja mitä ei?
Sopimus on solmittu, ja prosentuaaliset palkankorotukset on vahvistettu vuosittain. Sopimuskausi päättyy marraskuussa 2027. Kattavuus kattaa teknologiateollisuuden ja kemianteollisuuden.
| Vahvistettu tieto | Epävarma tai avoin tieto |
|---|---|
| Korotusprosentit vuosittain | Tarkka euromääräinen korotus |
| Sopimuskausi 2025–2027 | Kolmannen vuoden irtisanomiskäytäntö |
| Noin 103 000 työntekijää | Yksittäisten työpaikkojen aikataulut |
| Kokonaiskustannusvaikutus 7,8 % | Inflaation vaikutus ostovoimaan |
Tiettyyn työpaikkaan sovellettavat tarkat euromäärät selviävät vasta, kun työnantaja laskee korotuksen. Myös paikallisen erän jakoperusteet voivat vaihdella.
Neuvottelujen tausta ja merkitys
Teollisuusliitto on merkittävä toimija suomalaisilla työmarkkinoilla. Neuvottelutulokset asettavat suuntaviivoja myös muille aloille käytäville tes-neuvotteluille. Vuoden 2025 sopimukset heijastavat pyrkimystä tasapainoiseen ratkaisuun.
Teollisuudenala on keskeinen osa Suomen taloutta, ja palkankorotuksilla on laajempiakin vaikutuksia. Sopimukset tukevat ostovoimaa ja työmarkkinoiden vakautta.
Hallituksen ei-yleinen päätös osoittaa, että neuvotteluissa oli erilaisia näkemyksiä. Valtakunnansovittelijan rooli oli ratkaiseva lopputuloksen saavuttamisessa.
Lähteet ja lausunnot
Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aalto piti saavutettua ratkaisua kohtuullisena.
Tiedot perustuvat Teollisuusliiton virallisiin tiedotteisiin helmikuulta 2025. Neuvottelutuloksen yksityiskohdat julkaistiin liiton verkkosivuilla.
Lisätietoa sopimusten sisällöstä ja soveltamisesta löytyy Teollisuusliiton verkkosivuilta. Työ- ja elinkeinoministeriön verkkopalvelusta löytyy yleistä tietoa työehtosopimusjärjestelmästä. STTK ja Akava tarjoavat lisäksi näkökulmia työmarkkinoiden kehityksestä.
Yhteenveto
Teollisuusliiton palkankorotus 2025 tuo teknologiateollisuuteen ja kemianteollisuuteen yhteensä 7,8 prosentin kustannusvaikutuksen kolmen vuoden aikana. Korotukset jakautuvat vuosittain, ja suurimmat korotukset ajoittuvat vuoteen 2026. Sopimus on voimassa marraskuuhun 2027 asti, ja sen piirissä on noin 103 000 työntekijää. Työntekijöiden kannattaa seurata oman työpaikan tiedotteita korotusten toteutumisesta.
Usein kysytyt kysymykset
Miten tarkistan oman palkankorotukseni?
Ota yhteyttä oman työpaikan luottamusmieheen tai henkilöstöosastoon. Korotuksen toteutuminen näkyy palkkalaskelmassa, kun uusi palkka astuu voimaan.
Vaikuttaako sopimus lomautuksiin?
Työehtosopimus ei suoraan koske lomautuksia. Muutosneuvotteluiden vähimmäisajat säilyvät kuitenkin ennallaan, mikä antaa lisäaikaa neuvotteluille.
Mitä eroa on yleiskorotuksella ja paikallisella erällä?
Yleiskorotus maksetaan kaikille työntekijöille samansuuruuisena prosenttina. Paikallinen erä jakautuu työnantajan päätöksen mukaan, esimerkiksi ammattitaidon tai työsuorituksen perusteella.
Saako kemianteollisuudessa saman korotuksen kuin teknologiateollisuudessa?
Kemianteollisuuden sopimusten kustannusvaikutus on sama eli 7,8 prosenttia. Prosenttijakautuma vuosittain on samanlainen molemmilla aloilla.
Voiko sopimus päättyä ennen marraskuuta 2027?
Kolmas sopimusvuosi on irtisanottavissa. Mikäli sopimusosapuolet eivät irtisano sopimusta, se jatkuu sovitun mukaisesti.
Milloin saan tietää tarkan euromääräisen korotukseni?
Työnantaja tiedottaa asiasta yleensä ennen korotuksen voimaantuloa. Tarkat luvut selviävät myös palkkalaskelmasta korotuskuukauden jälkeen.